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最近跟老公搬回鄉下老家~真的有點不習慣因為要

買些東西就需要開半個小時的車才能買的到

真的很不方便,而且也沒什麼優惠或折扣,加上來回

的油錢..算一算還真划不來,可是剛搬回老家有些東西又不能不買

像是

志達電子 CAB080/0.15 純銀音頻線 Yarbo 7N銀線 適用於MP3及隨身耳擴 適合各類型音樂 對錄
可刷卡 線 PHA-2 DA-10 AT-PHA100

就非買不可,因為超實用的,還好我常逛的這間網站

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商品訊息描述



商品簡介

    折扣活動



  • CAB080 大結晶銀音頻線 簡介



    • 線身材質:德國 Yarbo 大結晶銀99.99999% 純銀線 (7N)


    • 線身長度:15cm(可依需求訂製)


    • 圖片中的耳擴、耳機及播放機均為使用情境,並非銷售商品


    • 製作過程使用中,使用德國Mundorf Supreme 焊錫(鍚 Sn 88.60%,銅 Cu 1.80%,銀 Ag 9.50%,金 Au 0.10%) 進行焊接,降低線材傳輸音頻信號的衰減


    • 3.5mm公頭皆使用ViaBlue T6S 3.5mm 標準 德國製品




    • 本款音頻線聲音特性



      • 採用德國製造熱門商品推薦頗獲好評的Yarbo線身,提供更高解析及音場,人聲表現亦不俗


      • 線身聲底較中性偏冷,人聲的位置與另一款CAB079(單晶銅銀混編)相比略前一些,而且也比較貼耳,樂器解析明顯較高,音場略小(與CAB079相比)


      • 與原?CAB035(6N純銀線)相比,聲音明顯變的比較厚實,聲音的層次明顯變多,整體顯得比較耐聽許多


      • 喜愛純樂器及人聲的朋友,都很合適,這條音頻線也是少見的厚聲底,一般銀線的聲底大多比較薄,低音層次也比較不足,有興趣的朋友可以來店試聽看看


      • 推薦:古典樂(大編制)、演奏、OST、搖滾、Hip Hop、流行樂、新世紀音樂、動漫、人聲、電子樂、雷鬼像是需要低音的音樂都很適合




















商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台灣司法人權進步協會:了解性騷擾防治三法 勇敢說「#MeToo」

: 根據媒體報導,台電公司南部某電廠一名人事主管,疑似利用職權性騷擾多名女員工,被害人在公司舉辦的演講中提問質疑公司的處理態度,整起事件才爆發出來。目前全案已由台電總公司性平會調查中。從好萊塢開始的「#MeToo」反性侵運動,讓許多受害人願意勇敢發聲。但很多人還不清楚所謂職場性騷擾的定義?遇到時又該如何處理?台灣司法人權進步協會監事邱曉華在【Ettoday雲論】投書指出,我國有關性騷擾的法案,因應社經發展與婦權團體的努力,陸續制定了《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》,此即「性騷擾防治三法」。

邱曉華表示,《性別工作平等法》於2008年全盤修訂完成,立法目的就是為了消除職場上性別歧視的情況,使受僱者不會因為性別而在職場上遭受不平等待遇。之後通過施行「性別工作平等法施行細則」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,以供具體適用。這裡所指的職場當然也包括軍公教領域,只是有關救濟程序方面,依同法第2條第3項規定:「公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定」。

另於2004年6月23日公布施行的《性別平等教育法》,內容是針對校園內發生的性騷擾事件予以規範,也就是案件當事人限於學校內的校長、教師、職員、工友或學生,對於學生所為的性騷擾及性侵害案件。至於公共場合發生的性騷擾,涉及到社會大眾的人身安全問題,透過婦女團體努力推動,終於在隔年2月5日公布《性騷擾防治法》並施行至今。

由此可知,上述新聞提及的職場性騷擾事件的處理依據為《性別工作平等法》,該法第12條將性騷擾態樣分為「敵意工作環境性騷擾」與「交換利益性騷擾」。前者的被害人是受僱者於執行職務時發生,後者的被害人包含受僱者與求職者,該法適用範圍所指的工作場所不限於公司或工廠所在地,凡受僱者執行職務時所在地點均屬之,包含出差至外地遭受性騷擾。雇主責任則依第13條規定:「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示」。因此,雇主有提供無性別歧視的安全職場之責任,若有性騷擾之情事,被害人應向雇主以言詞或書面等方式提出申訴。

依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第11條規定:「申訴應自提出起二個月內結案;必要時,得延長一個月,並通知當事人」。雇主於接獲申訴後之調查程序應於二個月內結案,必要時可延長一個月,亦即最長三個月內必須讓被害人知悉調查結果。

至於調查程序應遵守幾點原則,依照工作場所性不藏私推薦超實用商品騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第7條第1項、第8項及第9項規定,雇主處理性騷擾之申訴,應以不公開方式為之;且調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益;申訴處理委員會召開時,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相關學識經驗者協助。

而救濟程序方面,內部機制依工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第11條第2項規定:「申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起20日內,以書面提出申復」。外部救濟機制則是受僱者或求職者依《性別工作平等法》第34條發現雇主有違反相關法令時,得向地方主管機關提出申訴,對於地方機關之處分有異議者,於10日內向中央主管機關性平會申請審議或逕提訴願,再有異議得提起訴願或行政訴訟。

值得注意的是,該條文權利主體是被害人與雇主,不及於性騷擾行為人,性騷擾行為人僅能循內部救濟機制或依勞雇契約關係或相關勞動法令主張權益,例如雇主調查後對於行為人解聘的話,行為人可依《勞基法》第11條規定提起民事訴訟,主張終止勞動契約之解聘行為無效,勞雇間之勞動契約依然存在,薪資也應照發。但是如果只是記過、申誡,則為雇主管理權限,原則上法院也不會介入審查。

身處法治國家的你我,幸而有「性騷擾防治三法」的保護,期待職場上異性互動能相互尊重,不再因性別而受有不平等待遇,若不幸遭受不當侵犯時,也能循救濟管道獲得公平的處置!

軍備局209廠慰問營區周邊 祝賀端午佳節愉快

: (軍聞社記者卓以立南投13日電)軍備局生製中心第209廠廠長陳上校今日與地方代表前往集集鎮隘寮國小,致贈校方相關紀念品,並給予即將畢業學童,鼓勵與支持,期勉未來能發揮所學,回饋社會。

隨後前往營區周邊獨居老人住處實施慰問,除與大家寒暄話家常,親切垂詢生活狀況外,並致贈端節禮品,提前祝賀佳節愉快;廠長陳上校表示,單位在能力範圍許可,提供弱勢些許資源,盡一己之力,照顧地方回饋里民,相當有意義。

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